資管所

資管所甄試口試題庫

研究所甄試面試類型以語言分作中文口試與英文口試,其中英文口試是為了測試筆試外的英文溝通能力,較少問到十分專業的內容,而面試類型又以面試方式分作個人關與團體關,以下將會介紹資管所中,常見的研究所口試題目為何。

一對一個人面試-個人探索題

此處為最基本的個人探索題,教授會想了解你是個甚麼樣的人,想知道你的個人特質、視野格局、價值觀抑或是對人生的看法,為了看看你這個人是否適合系所的文化。常見的資管所口試題目如下:

  • 為什麼要來報考研究所?(北大資管所甄試/面試)
  • 未來的研究方向是?(台科大資管所甄試/面試)
  • 大學中遇到的挫折與解決方法?(中央資管所甄試/面試)
  • 你最得意得工作經驗是什麼?(北大資管所甄試/面試)

一對一個人面試-想法反應題

這裡不一定有標準答案,而是教授想看同學的推理能力及應變能力,以及對事情的自我主張,這邊可能是時事題也可能是機智測驗的題型,彙整幾間學校的資管所口試題目如下:

  • 最近看過什麼書籍或是報導是與管理有關的?(中央資管所甄試/面試)
  • 你知道哪些網路公司失敗的例子,他的經營方式又是如何?(中山資管所甄試/面試)

一對一個人面試-專業相關問題

若跟欲報考系所專業相關,便是歸類在這,這裡不止如想法反應教授想知道你的看法外,也是再檢視同學對於專業學科的理解程度到哪、也可以知道同學對於該系所的了解程度,以下列舉研究所甄試中可能會出現的資管所口試題目:

  • 請說說看現在電子商務網站的UI/UX有什麼樣需要改善的地方?(台科大資管所甄試/面試)
  • 有什麼資訊平台或是App你覺得是影響資管最大的(中央資管所甄試/面試)
  • 資料結構中,N筆資料要怎麼找一個固定的值(台科大資管所甄試/面試)

多人團體面試-一般面試

這裡題型大致上會與個人面試的題目類似,故這方面可以一起準備,但要注意的是,同一個問題教授同時聽到三到五人的想法,並不是要在面試過程中貶低其他同學,而是要想著如何讓回答的內容更有特色。例如:

  • 請問隔壁同學剛剛說什麼?(中央資管所甄試/面試)

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