一般生投考趨勢

社會需要專才亦需要全才，當世界科技在發展，各行各業都需要專精的技術人員時，企管常被認為學的東西過於多樣，沒辦法學得精深，其實不然，同學在就讀不管是企研所或是商研所時，除了產、銷、人、發、資、財等領域需要熟悉外，研究生會被要求至少某一領域的專精學習，以企研所為例，一般學程設計就包含行銷管理、資訊管理、人力資源管理……等課程，但在碩士論文主題的選擇上，就必須在各領域主題中擇一，或是多領域的整合，兩年下來所塑造出來的便是具有至少一項專業領域，對於其他也是熟悉的專才。

研究所投考人數銳減，是因為碩士不值錢嗎？

經濟學中供需原則告訴我們，當一產品供量給過多時，會造成價格下降，反映到學位上，假設產品是就讀碩士的人，當碩士畢業生增加，會造成新資下降嗎？又學士畢業生減少，會造成新資上升囉？但顯然地並非如此，勞資雙方並非用這麼單純的供需原則就能解釋的。

而碩士學位對於求職影響有多深？根據《Cheers》雜誌「2017企業最愛碩士生調查」表示，除了學歷，還要實力，3成企業表示碩士學歷一定能為求職加分。高科技業最重視。碩士學歷在求職時是否具加分效果？調查顯示，有28.9％、近3成的企業直接了當表示「是，能加分」；只有18.2％、不到2成認為學歷不是錄取關鍵。

請注意這項調查僅限於新人錄用時，並沒有調查在公司之後的發展過程及薪資結構，但在企業的眼中，碩士畢業與學士畢業最大的差異，就在於專業知識與技術及具有解決問題的應變能力這兩項。

西元2000年初，掀起一波考研究所的風潮，很多人怕覺得少其他人一個學歷，出了職場會輸，後來才有了上述碩士生供過於求的說法，而這幾年考研究所的人數大減，許多人歸類於這波風潮退燒，認為這才是均衡過後的結果，但投考人數減少真的只有這個原因嗎？

事實上少子化也是影響這層面的另一原因，這幾年研究所投考人數銳減，但甄試名額卻不減反增，甚至有的學校甄試資格放寬，是因為怕招不到學生嗎？其實不然，各大院校配合教育部多元入學政策，增加研究所甄試名額，能夠錄取到更多元的學生，避免以往一試定江山的可能性，畢竟優秀的定義並不只是成績優秀、會考試而已。

在校成績	本站建議
前5%	以甄試為主，保險起見準備筆試
5-50%	以甄試為主，考試為輔
50%後	以考試為主，全力衝刺

那關於研究所推甄建議如上表一，若系上排名前5%的同學想單報考甄試當然可以（但不完全建議），若同學沒有在前5%但成績也不錯、有符合申請資格，那推薦甄試跟筆試一起準備（現在已經沒有規定甄試上榜不能參加筆試入學囉！），如果未符合申請條件那就一開始把筆是當作為一目標，不要有所顧慮直截網前衝吧！

理工生農醫為什麼一定要繼續深造？

重點來了，專業技知識與技術在理工生農醫最為重要，由於科技進展速度過快，而科際間的整合也促使了科技爆炸性發展，大學學科中要學習的範圍越來越廣，造成大學所學知識在這個世代相對基礎，想要在領域中精進深造，研究所碩士與博士則成了必經之路。

以材料學為例，過往的材料研發可能從無機物質開始著手，可是近年卻努力找尋所謂的「生物材料」，若材料科系專業人員對於生物一無所知，那麼又要如何進展研發。又以生物科技為例，大學四年中需要從生物學開始打好基礎，進而到生物化學及分子生物等，四年學習了整個大生科的知識體系，研究所才是真正要進行研究時刻，你可能進入醫學類的分子生物領域，研究染色體能誘發免疫反應抑制癌細胞生長的過程，但在研究這個專業主題之前，你必須要很熟悉人體細胞運作的過程，知道牽一髮而動全身的原理。

研究所新趨勢：前往大陸就讀百大名校

中國大陸近年來在高等教育上注入大量資金與資源，2017年（大陸都叫17年）在QS公布了18年的世界大學排名，百大之中大陸大學有6間上榜，是前一年調查的兩倍，之中最高排名第25位的是北京清華大學，這說明了這些年大陸在高等教育的培育中逐漸有了成效。

從1990年代開始，關於高等教育學科上的重點栽培，從一開始實施的「211工程」與「985工程」中（也就是國家的教育方針），部份大學取得資源後有了重大發展，而14年後政策目標改向《統籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方案》，也就是我們現在說的「雙一流」。

而介紹了大陸的教育發展政策與台灣學生有何關係呢？你知道像是北京大學與清華大學針對港澳台地區的學生，有特殊入學管道，有些學校甚至是直接書經過書審階段即可，想了解更多請進入台生考陸研專站。

為什麼要讀企管所？你有聽過MA計畫嗎？

所謂的MA就是Management Associate（也有公司稱作MT, Management Trainee），中文常常稱作為儲幹（儲備幹部）、儲備主管等。在台灣的金融體系中，花旗銀行最早推出MA計畫，希望藉由此計畫篩選具有高度潛力但缺乏實務經驗的菁英，透過公司內部單位輪調、派遣各項專案項目等等的活動訓練，最終成為公司的中高層主管。

而在目前的金融機構來說，超過20間有MA的招募計畫，但放眼其他產業，我們也可以看到許多企業都打著儲備幹部的口號，但大多都跟銀行體系一樣，你被選拔進入了公司，要從基礎職位開始磨練，例如內勤人員、售貨員、普通工人以及業務員等，雖然與基層的工作內容相同，但公司對於MA的要求卻相對更高（因為通常MA薪水都比較高，而且又是未來幹部，公司自然會提高要求希望你快速成長，比較低的若又沒有發展性還不如一般職員）。

在MA這個計畫上，有的公司可能會要求碩士學歷，但沒有要求的公司其實碩士學歷的錄取率也更高，這並非是因為學歷論，而在錄取也並非碩士就好，碩士是因為經過兩年更紮實的訓練，更多的是訓練對事情的看法與態度，態度與視野是普遍招募MA時他們需要的特質，其中又以商管所MBA畢業的同學在MA的制度上會更佳吃香，原因是因為商管MBA在入錄取學生前都會經過學校面試，學校會看這個學生的特質是否符合教授需求，這也就是為什麼我們不會認為台大商研跟政大企研出來的學生「長得一樣」，而根據Cheers的調查，台政的碩士生也是企業最喜歡的。

世界發展之下，目前最熱門的領域屬於物聯網、大數據與電子商務。因此除了傳統的產銷人發財這五管之外，又添加了一項「資」——即資訊管理等相關的課程，這些都是需要人才同時具有產業專業技能與管理知識，在這個越來越進步的世界，能夠學習的領域越來越廣，要專精一項專業也需花長時間才能研究更深，各領域專精的越深，越需要「科際整合」的人，又企業從過往的追求專業分工，到現在強調的專業多工，大前研一認為在快速變動的時代，具有雙專長或是雙能力者更能夠適應且存活下來，而MBA就是一個非常好、提供資源訓練同學從專才到通才，從只有一項專長的I型人、稍微了解其他領域的T型人、再到擁有雙專長的π型人，熟悉兩種專業更有利於科技創新與世界進步！