研究所甄試面試類型以語言分作中文口試與英文口試，其中英文口試是為了測試筆試外的英文溝通能力，較少問到十分專業的內容，而面試類型又以面試方式分作個人關與團體關，以下將會介紹資管所中，常見的研究所口試題目為何。

一對一個人面試-個人探索題

此處為每年每位考生都會被問到的最基本個人探索題，對於這些基本問題一定要準備的滾瓜爛熟並與書審資料相呼應，教授會想了解你是個甚麼樣的人，想知道你的個人特質、視野格局、價值觀抑或是對人生的看法，為了看看你這個人是否適合系所的文化。常見的資管所口試題目如下：

• 為什麼要來報考研究所？（北大資管所甄試／面試）
• 未來的研究方向是？（台科大資管所甄試／面試）
• 大學中遇到的挫折與解決方法？（中央資管所甄試／面試）
• 你最得意得工作經驗是什麼？（北大資管所甄試／面試）

一對一個人面試-想法反應題

這裡不一定有標準答案，而是教授想看同學的推理能力及應變能力，以及對事情的自我主張，這邊可能是時事題也可能是機智測驗的題型，彙整幾間學校的資管所口試題目如下：

• 現在假新聞的傳播速度很快，為什麼？（114年台大資管所/面試）
• 說明一下你覺得你目前的投入的產業方向未來會往何方面發展？（113年清大服科所）
• 為何會想跨考資管所。（112台大資管所/面試）
• 假設你是一個電商網站的CIO，如果有顧客抱怨侵犯到他隱私權，你該怎麼辦？（111年台大資管所／面試）
• 為何使用共享經濟作為商業模式的企業大部分都會失敗？（111年台大資管所／面試）

一對一個人面試-專業相關問題

若跟欲報考系所專業相關，便是歸類在這，這裡不止如想法反應教授想知道你的看法外，也是再檢視同學對於專業學科的理解程度到哪、也可以知道同學對於該系所的了解程度，以下列舉研究所甄試中可能會出現的資管所口試題目：

• 準備大型語言模型（LLM）的基本原理：如 Transformer、Self-Attention 等概念。（114年台大資管所/面試）
• 題目要問地圖上怎麼找出MST（113年台大資管所/面試）
• 問Heap為何，要在紙上畫出範例並解釋。（112年台大資管所/面試）
• 解釋Dynamic Programming。（111年台大資管所／面試）
• SQL是什麼？SQL和其他程式語言的差異？為什麼許多公司的DB都使用SQL？（111年台大資管所／面試）

多人團體面試-一般面試

這裡題型大致上會與個人面試的題目類似，故這方面可以一起準備，但要注意的是，同一個問題教授同時聽到三到五人的想法，並不是要在面試過程中貶低其他同學，而是要想著如何讓回答的內容更有特色。例如：

• GPT那種使用的transformer ，舉例哪些是用encoder decoder（114年師大AI跨領域）
• 如果員工排斥轉型是為甚麼，怎麼辦？ （114年中正資管所/面試）
• 請你用英文summarize整篇文章、並給出三個key words.（113年政大資管所/面試）
• 資訊安全是管理面較為重要還是資訊面較為重要？（111年中央資管所／面試）