近幾年研究所招生的名額分配有個共同趨勢，學校越來越傾向採用甄試入學的方式來招生，同學也越來越注重大學在校時的多元發展與表現，研究所也透過同學的備審資料來理解同學，研究所推甄已是現今招生趨勢，甄試大數據將透過研究所推甄數據來告訴同學，我們為什麼要推甄？為什麼有些人選擇了甄試而非筆試入學？成績不好能夠推甄嗎？課外活動不夠精彩怎麼寫書審資料？

念研究所除了提升自我能力、陶冶性情眾多原因，文章最初我們來談一些現實社會面的原因，是畢業後薪資差異。

勞動部最新薪資調查顯示，109年度大學畢業的社會新鮮人平均薪資為29K，研究所及以上畢業起薪高達34K（經常性薪資），很多人會覺得研究所是浪費兩年時間，多花了幾十萬，才換來比大學畢業每個月多五千的薪資，實在是不划算。但這麼觀測實在是過於短視，上述提到的僅是每月經常性薪資。

如果唸研究所能夠同時陶冶性情、增廣見聞又能增加未來薪資與升遷機會，那我們何不念研究所呢？更何況推甄錄取通知公布在每年11-12月的時候，也就是說甄試比考試入學能夠提早半年確定未來機會，多的時間還能夠做更多的學習安排呢！

另外，根據勞動部發布最新職類別薪資調查，2019年大學畢業社會新鮮人，平均起薪爬升至29,336元，較前一年成長1.69%，續創新高，為連續第九年成長，顯示近年年輕人「薪」情似有改善跡象；其中，以金融保險業起薪32,519元，薪情最佳。而碩士畢業生則平均從45K提升到53K，漲幅16.31%，學士五年內加薪7000也與碩士相同，這點常常被詬病薪資幅度大輸學士生，但事實上兩者薪資基數根本不相同，碩士工作五年後還是比學士多了一萬多。

研究所的入學趨勢：為什麼要大家都在說要用推甄的方法進研究所？

近年各校研究所為了網羅更加優秀的學生，推甄的名額逐年增加，是為什麼？台灣曾經有過大學聯考，各校透過考試獨招來篩選學生，研究所過去甄試的名額也非常少，而成績差的學生就不優秀嗎？這個問題的答案我想大家都清楚，考試也僅是用一種看似公平的方式來決定學生的差異，其實也是一種不公平。

現在世界教育趨於全面考慮學生的特質，而不是僅考慮學業成績，台灣高等教育也朝向多元入學發展，近年除大學外、研究所甄試名額也在增加，在這種趨勢下，你怎麼能不嘗試看看甄試入學呢？

	113年度甄試入學	113年度考試入學
名額(名)	2,026	1,751
報考人數(名)	11,320	14,155
錄取率(%)	23.02	12.37

系所	報名人數／錄取人數(名)	錄取率(%)
資訊工程	548／114	20.80
機械工程	493／158	32.05
資訊網路與多媒體	350／36	10.29

研究所甄試名額大增是否代表競爭更為激烈？

甄試名額增加，是否是因為報名人數增加？前面提及，多元入學為世界趨勢，甄試名額增加僅是因為希望收進不同特質與潛力的同學，那麼甄試名額增加是否代表競爭激烈？從表二可以看到雖然政大的甄試入學比考試入學少，但整體來說平均錄取率與台大差不多，錄取率也一樣超過考試入學的兩倍。

	113年度甄試入學	113年度考試入學
名額(名)	682	619
報考人數(名)	3,402	6,966
錄取率(%)	20	8.89

系所	報名人數／錄取人數(名)	錄取率(%)
企研所	335／68	20.30
金融學系	219／20	9.13
資訊科學系	204／28	13.73

研究所甄試你該注意的是甚麼？

1. 準備甄試流程完美時間規劃：
   甄試準備事項繁多，在此為你規劃推甄甘特圖（如下圖），只要照個這個完美的時間規劃走，就不用擔心有所遺漏。許多同學決定參加甄試的時間非常緊湊，往往都會覺得甄試不過就是寫寫書審資料，但這是一份給教授看的備審資料，將會決定是否能夠進入推甄面試階段，進而影響到甄試錄取與否的書面，所以同學千萬不要到九月的時候再決定，盡早準備甄試，即便不幸甄試口試階段失常，在考試入學甚至是未來找工作時都能派上用場！
   
2. 不是應屆畢業也有機會甄試：
   除了少部分係所有要求應屆畢業外，大多數研究所沒有一定應屆同學才能報名參加推甄，並且具有工作經驗還可以尋找有限制工作過才能報考甄試的組別（類似在職專班，但條件較沒那麼嚴格）。
3. 在校成績總排名是最低門檻：
   近年部分系所甄試成績條件放寬至前50%，成績並不是上榜關鍵也不是聰明才智，而成績顯示的是一個人在擔任學生這個腳色時，對於此腳色的態度，基本上還是越高越有機會，而成績已是過去無法改變的事實，且分數本來就是相對而非絕對，我們其實不用太在意如何去解釋自己不好的成績，重點是在教授看你推甄的資料時，能夠找到甚麼亮點，甄試的成績限制只是一種篩選。
4. 你在大學四年成就自己什麼：
   大學四年有1460個日子，這麼長的時間你經歷了那些？有沒有哪些事情令你永生難忘？有沒有哪個貴人促使你成長？成績不如人那你有甚麼過人之處？你為什麼要念研究所？為什麼要推甄？甄試過程有那麼多同樣符合門檻的同學，教授為什麼要錄取我？這些問題除了幫助你了解自己外，也幫助甄試備審資料的撰寫及未來口試的練習。

準備研究所甄試的過程中，重要的是了解「我」是誰

甄試最基本的就是書審資料，跟寫履歷一樣，在準備整個推甄過程中，你必須不斷不斷地問自己到底是誰、問自己為什麼要做念研究所的選擇、問自已要怎麼說服面試官，思考是與自己對話的過程，你是怎麼看待你自己？優點與成功，是自傲、自信還是謙虛？缺點與過錯，是怪罪自己還是外在因素？想了一套說法，是理由還是藉口？甄試書審資料的撰寫範本，以及口試要注意的事情，將再其他研究所甄試單元中為同學繼續分析！