效率工資,efficiency wage,高點研究所

詞條

efficiency wage

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效率工資

解釋

最早由馬歇爾所提出，表示的是勞動工資的決定方式並非一定要由供給與需求共同決定，即使自由均衡下，市場已經均衡出一個合理的市場工資，雇主卻可能因為想提升雇員的努力動機、減少監督或管理成本等，拉高支付的工資代價（本來的均衡低，拉高後的工資將較高）外還有高過均衡工資，希望透過提高工資，以求雇用到更好、更優秀的員工；但相對的，此時也會因為工資價格太高，導致想工作的人很多，但想雇用勞動的廠商就因為成本上升而只能相對變少了，因此很可能會造成失業的攀升，而這種拉高後的工資，就稱為效率工資。
由於可以藉由效率工資理論解釋市場上存在失業的原因，因此新興凱因斯學派將效率工資理論作為其中一項重要的研究內容，透過個體基礎的建立，將印證最適效率工資將高過供需共同均衡下的均衡工資。

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