近年來，少子化的議題一直都是社會的重要議題。之前我曾在專欄中分析少子化的主要成因，而本次專欄，我將簡要的分析新生兒人數與報考人數之間的關係，確認少子化是否會大幅減少研究所的報考人數。

首先，國發會人口推估查詢系統網站提供了新生兒的出生人數，而臺灣大學教務處也有碩士班一般考試的錄取情況，最早的資料為 102 學年度 (2013 年)，最新的資料為 114 學年度 (2025 年)。而 2013 年碩士班考試大多是 1991 年出生的應屆考生 (大四生約 22 歲)，2025 年的碩士班考生大多是 2003 年出生。因此我將兩年的新生兒人數，與對應的研究所錄取人數與商管類所與經研所報考人數的資料整理如下

新生兒人數這 13 年間下降了 29.5%，而經研所錄取人數少了 14.8%，報考人數下降了 23.3%。財金所錄取人數僅少了 4%，而報考人數反而增加了19.5%。國企所的錄取人數少了35.1%，報考人數少了 42.9%。商研所錄取人數少了24.2%，而報考人數少了27.3%。可以看出商研和國企的錄取人數與報考人數減少的幅度較高，主要原因是 2000 年後廣設大學時新增大量的國企與企管系，因此開出大量的名額有關。經研所的錄取人數下降幅度小於新生兒減少幅度，但報考人數的減少的幅度仍然小於新生兒人數。

可以看出新生兒人數下降，確實影響到了研究所的報考人數，但研究所的報考人數在財金所的人數不降反增，表示在重點系所的報考意願反而是增加的。值得一提，資工所的報考人數從 700 人增加 1400 人，而這些報考意願明顯增加的系所，主要鎖定的就業目標為平均起薪較高的科技與金融業，這些行業通常對於碩士學歷的人材需求較高。