表一：2024~2026大學與碩士年薪中位數
| 學位 | 大學 | 碩士 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 職類 | 2024 | 2025 | 2026 | 三年成長率 | 2024 | 2025 | 2026 | 三年成長率 |
| 經營/幕僚類人員 | 45.8 | 52.6 | 65.0 | +41.9% | 78.1 | 74.2 | 87.9 | +12.5% |
| 人力資源類人員 | 45.0 | 49.1 | 50.0 | +11.1% | 63.0 | 63.1 | 64.3 | +2.1% |
| 行政/總務類人員 | 38.6 | 44.3 | 50.1 | +29.8% | 45.8 | 51.1 | 58.4 | +27.5% |
| 法務/智財類人員 | 44.7 | 52.2 | 48.1 | +7.6% | 61.1 | 65.0 | 58.5 | -4.3% |
| 財務/會計/稅務類 | 44.1 | 51.2 | 55.2 | +25.2% | 60.0 | 64.0 | 66.1 | +10.2% |
| 金融專業相關類人員 | 50.0 | 57.1 | 56.5 | +13.0% | 73.7 | 72.2 | 67.8 | -8.0% |
資料來源：104人力銀行（2024-2026年薪資報告）
表二：2026年學碩士薪資溢價
| 職類 | 2026大學 | 2026碩士 | 讀碩士的價值 | 溢價幅度 | 趨勢解讀 |
|---|---|---|---|---|---|
| 經營/幕僚類人員 | 65.0 | 87.9 | +22.9萬 | 35.2% | 高價值核心區（MBA首選） |
| 人力資源類人員 | 50.0 | 64.3 | +14.3萬 | 28.6% | 專業人資轉型 |
| 金融專業相關類人員 | 56.5 | 67.8 | +11.3萬 | 20.0% | 專業門檻仍在 |
| 財務/會計/稅務類 | 55.2 | 66.1 | +10.9萬 | 19.7% | 穩定合規需求 |
| 法務/智財類人員 | 48.1 | 58.5 | +10.4萬 | 21.6% | 證照加給效應 |
| 行政/總務類人員 | 50.1 | 58.4 | +8.3萬 | 16.5% | 基礎職能升級 |
資料來源：104人力銀行（2024-2026年薪資報告）
｜趨勢解讀1｜管理碩士的持久性競爭優勢
觀察2026年數據，所有職類中，「經營／幕僚類」碩士的年薪中位數高達87.9萬，不僅是商管全職類之冠，更與大學學歷拉開了近23萬的差距。這證明了市場對於「管理思維」的高度付費意願。當基礎執行工作（大學生能做的）薪資因為缺工而提升時，企業對於能做「策略規劃、資源整合」的高階人才，願意給出更高的溢價。這告訴我們：若不想在基層紅海競爭，取得管理碩士學位是進入「決策層」最有效的門票。
｜趨勢解讀2｜專才的困境 vs. 通才的紅利
這份數據中最值得警惕的訊號，是金融專業碩士（73.7萬 → 67.8萬）與法務碩士（61.1萬 → 58.5萬）的薪資修正。這反映出單一「硬技能」正面臨數位工具與市場飽和的挑戰，導致中階技術工作的價值被稀釋。反觀管理學強調的「非結構化問題解決能力」與「領導力」，是科技無法輕易取代的軟實力。市場正在重新定價：投資單一技術不如投資「管理格局」。
｜趨勢解讀3｜起薪只是地板，格局決定天花板
雖然大學畢業生的起薪普遍提升，但請注意「行政／總務」與「人資」的碩士薪資成長幅度極低，甚至呈現停滯。這顯示若沒有透過「管理研究所」進行職能升級，僅靠年資累積，薪資很容易在入職後三到五年撞到天花板。MBA的價值不在於第一份薪水多幾千元，而在於它賦予你跨越「執行層」進入「管理層」的潛力，它投資的是薪資斜率，也就是長期成長曲線。
｜趨勢解讀4｜篩選機制：企業用薪資投票
2026年的趨勢顯示，企業在審慎開支的同時，仍將資源集中於關鍵職位。經營幕僚類碩士薪資逆勢成長，代表企業將頂尖管理碩士視為核心資產。這張文憑不只是能力證明，更是企業視為儲備幹部（MA）的重要訊號。
｜趨勢解讀5｜抗通膨的教育資產配置
若將教育視為投資，MBA是少數能跑贏通膨的選項之一。它提供可遷移能力（Transferable Skills），讓你跨產業移動時仍保有高度議價權，這正是管理學強調的「普遍性」。