(一) 整體概觀
1. 顯著的薪資優勢：從數據中可明顯看出，所有職類的碩士年薪中位數都顯著高於大學年薪中位數。這表明，擁有碩士學歷在薪資水平上具有明顯的競爭優勢。
2. 專業能力的象徵：碩士學歷代表著更深入的專業知識和研究能力。在許多高階職位或專業領域，碩士學歷是必要的門檻。
3. 職涯發展的跳板：碩士學歷能為職涯發展提供更廣闊的空間和機會。許多企業在晉升管理層或高階職位時，會優先考慮擁有碩士學歷的員工。
4. 提升職場競爭力：在競爭激烈的職場中，擁有碩士學歷能顯著提升個人競爭力。特別是在金融、法務、智財等專業領域，碩士學歷是求職的重要加分項。
5. 高薪職位的敲門磚：從數據上看，碩士學歷對於從事經營、幕僚，金融相關行業有極大的薪資幫助，想要從事高薪行業，攻讀碩士是一個很好的選擇。

(二) 碩士是否有貶值？
1. 學歷溢價依然存在：儘管各職類的薪資都有所變化，但碩士學歷的薪資優勢仍然存在，成長幅度雖未高於大學，但絕對數字仍顯示出碩士具備優勢。這表明學歷在管理與財經領域的薪資水準中仍然扮演重要角色。
2. 碩士學歷普遍帶來更高的起薪：
無論是2024年還是2025年的數據，所有職類中，碩士的薪資中位數都明顯高於大學畢業生。這說明了在當前就業市場中，碩士學歷仍然具有顯著的薪資優勢。不同職類的學歷溢價程度不同：
(1) 在「經營/幕僚人員」和「金融專業相關人員」這兩個職類中，碩士的學歷溢價尤為明顯。這可能反映了這些職位對於專業知識和研究能力的要求較高，而碩士學歷能夠提供這些方面的優勢。
而「行政/總務人員」則為相對溢價比較低的職位。
(2) 學歷溢價的穩定性：
從2024年到2025年的數據變化來看，雖然各職類的具體薪資數字有所波動，但碩士學歷的薪資優勢整體保持穩定。也就是碩士學歷帶來的薪資溢價並非短期現象，而是一種相對持久的趨勢。
(3) 學歷溢價的潛在原因：
- 專業知識和技能： 碩士學位通常意味著更深入的專業知識和更強的研究能力，這些優勢在某些職位上尤其重要。
- 研究和分析能力： 碩士階段的學習經歷有助於提升研究、分析和解決複雜問題的能力，這些能力在職場上受到重視。
- 職場競爭力：在競爭激烈的就業市場中，碩士學歷可以成為求職者脫穎而出的重要優勢。
- 職位晉升潛力：碩士學位也可以為未來的職業發展提供更廣闊的空間。
- 人才辨識標籤：AI時代下，許多工作需仰賴人員的獨立思考判斷，以及AI協作能力，在大學生差異性降低的前提下，高學歷仍是企業篩選優秀人才的有利訊號。

(三) 不應以該數據判斷大學學歷升值、碩士學歷貶值?
1. 短期波動的影響：兩年的數據可能只是短期市場波動的結果，無法代表長期趨勢。薪資可能受到當年經濟狀況、產業變化、特定職位需求等因素的影響，這些因素可能會在短時間內產生顯著變化。
2. 樣本偏差：104銀行的數據可能無法涵蓋所有行業和地區，樣本可能存在偏差。特定行業或公司的薪資變化可能對整體數據產生較大影響，導致判斷失真。
3. 缺乏長期比較：僅有兩年數據，無法與過去的數據進行比較，無法判斷是否為長期趨勢的轉變。需要更長時間的數據（例如 5 年、10 年），才能更準確地判斷學歷的長期價值變化。
4. 忽略其他因素：薪資不僅受到學歷的影響，還受到經驗、技能、工作地點、產業等因素的影響。僅關注學歷的變化，可能忽略了其他重要因素的影響，但不可否認，兩個同等科系的學碩士絕對數字之差異。
5. 市場的週期性：就業市場也是有週期的，有可能短時間研究所學歷供過於求，又或者是大學學歷在某個產業特別缺少人才，因此這兩年數據可能只是就業市場的週期性影響。

表：2024~2025大學、碩士年薪中位數（萬）