企管所系所介紹
只要是有組織的地方，就有人在談論管理。名校MBA畢業生紛紛被大企業重金禮聘，成為新興貴族；企管財經類的書籍五花八門、不斷推陳出新；企管顧問公司紛紛興起，為企業看診把脈。大學裡MBA和EMBA的課程如雨後春筍般不斷冒出，成了經理人、上班族升官晉爵的必經途徑。管理在出現不到100年的時間中，已經成為一門顯學，而且持續發熱發燒中。
由於研究所教育普及化、平民化時代已經來臨，面臨高學歷時代的挑戰，想要提升職場競爭力，絕不能盲目地追求學歷證書，唯有針對目前與未來的就業潮流，審慎選擇具有前瞻性的校所，才能培養出紮實的專業能力，在揮別校園後，得以一展所長。「企管類研究所」不但著重於培養學生多元的文化視野，更強調結合理論與實務，以訓練學生危機處理與專業管理能力！
近年來教育部大力提倡在職進修，越來越多的企業中高階主管願意重拾書本，忍受學業、事業兩頭燒的沈重壓力，回到MBA相關系所，積極研習更多與企業經營管理有關的課程、吸收有益拓寬個人視野的新知。既然企業主管們都不辭辛勞地利用夜間或假日在職進修，希望成為管理者的優秀在校生們，更應提早為將來做好準備。在景氣大不如前的現況下，同樣投資兩年光陰，唸MBA的「投資報酬率」，絕對高於實務工作。
另外，隨著寬頻網路的普及、消費者對網路交易的接受度提高，電子商務一掃泡沫化的陰霾，逐步邁入成熟期，.COM公司損益兩平，甚至是獲利、盈餘的新聞時有所聞，也因此帶動起新一波青年創業風潮，影響所及，為因應時代潮流，不論國內、國外的MBA，當前都極重視「創業」課題，除了積極培養學生創業計畫書撰寫、創業風險管理及資金籌措等能力外，更著重培育學生掌握市場動態、正確決策的專業，對有心創業者來說，無疑是職前準備的不二選擇！
此外，在我國加入WTO後，會有愈來愈多的外商來台，因此對於企管人員管理人才的需求也就更為殷切。企管所教導MBA們如何適應不同國家的企業文化、跨國經理人所需具備的條件，以及一個跨國性企業組織如何運用規劃、組織、用人、領導、控制的管理功能，來改善生產、行銷、人事、研發、財務等企業功能的組織績效，所以在外商「本土化」的過程中，企管碩士(MBA)便一直是跨國企業的最愛。雖然學校的招生名額年年增加，但是市場對MBA的需求未曾稍減，尤其成績優秀且外語能力突出者，每年至少都有三、四個以上的工作機會以供挑選！
面對整體就業市場對於企管人才的殷切需求，以及兩岸經貿往來與及消長態勢、國際市場競爭激烈加劇的挑戰，各校企管所紛紛跨系集中師資等重要資源，強化設施與教學品質，並且力求課程內容跟上時代變化的腳步，同時形塑其專業價值，全力支持MBA進修課程的開辦，以期為學生鋪設出更適合、更寬廣的就業大道。
此外，為了順應經濟市場國際化、去藩籬化的轉變，也為了幫助企業界發掘、培育可駕馭不同領域知識的管理人才，MBA教育唯有多元化、通才化，才能與世界經濟接軌，近年來各校企管所為廣納不同學科領域中有自信、有潛力、積極主動且邏輯清楚的人才，讓他們有機會學習專業的管理知識，使之與其與所學相互搭配、應用，因此於入學考試中，均趨向筆試科目基礎化、考題生活化，另外也提高了口試分數的比重，對於有志倍增職場競爭力的考生來說，只要準備有道，就有機會一圓成為MBA的美夢。另外，政大企管所于卓民教授也指出：美國的MBA課程一向偏好招收理工背景者，而台灣目前也漸走向此一趨勢；從現今的就業市場來看，不但電子製造業中，對具理工背景的MBA需求日增，甚至連知名的工業銀行—中華開發，也都宣稱只錄用理工背景的MBA，因此，對理工科系的考生來說，現在報考MBA，正是最好的時機。
你可以參考多數上榜者的備考方式，使用雲端課程，或找老師面授。
現任台糖公司董事長，前台大管理學院院長林能白教授認為，管理教育包含二層面：一為超越時空的「科學」層面，一為結合所在地環境與工作經驗的「藝術」層面，本土MBA的優勢即為「藝術」這個部分。雖然國外MBA可能較具國際視野，外語能力也較強，但國外MBA所學習的個案問題，往往不見得能適用本地或整個區域，反觀國內MBA，平日不但可透過實習、報告製作等機會，深入了解本地企業文化與政經環境，且因目前國內各院所多數教師為歸國學人，對培養學生國際觀不遺餘力，在課程規劃上，也講究與國際、本土就業市場間相互接軌；再者，透過自身努力學習，與外在英文學習機構、教材的輔助之下，本土MBA也能培養出優異的的外語能力。因此，在台灣日益國際化與自由化的過程下，對國內外市場均有一定程度了解的本土MBA，更能恰如其分地扮演橋樑的角色。
隨著經濟的發展，我國各產業對企業管理人才的需求將日益殷切，而近年來，各企業體型態已趨全球化，培養國際共通語言的能力日益重要，企管人要在國際的舞台上發光發熱，「語言」是最重要的利器之一！現在許多學校的企管研究所都逐步推動專業科目以英文授課，採取實務個案教學與課程英語授課方式，以培養問題診斷與分析能力，並提昇語文基礎能力，強化學生就業競爭力，並培養國際觀。除此，許多學校MBA學生在畢業前還需通過多益(TOEIC)或是托福(TOEFL)達到一定標準才准許畢業，希望同學畢業前英文程度可達一定水準，以面對國際化趨勢。
縱使本國、外國MBA各勝擅場、互有領先，但基於市場考量，有越來越多的外商企業開始任用本土的企管碩士，且無論是本國企業台商或外商，企業主都會結合兩者優點，平均分配本土與國外MBA的比例；其實企業界大多認為，雖然本土與國外MBA優劣互見，但未來發展重點仍應視個人的工作態度與工作表現決定，二者的立足點其實相當平等。
面對21世紀多變的企業環境與全球競爭，MBA教育應如何發展，才足以因應業界的人才需求呢？根據《天下雜誌》的調查指出，國內企業在選用人才時，最優先考慮的三大條件依序為：工作態度、能力與過去的工作經驗；而在理想員工應具備的能力方面，企業認為積極主動、團隊合作與專業知識最重要，這些條件同時也是各企管所目前在口試時的衡量標準。事實上，台灣的MBA教育不僅要符合業界用人的基本準則，還要使各校MBA成為企業的最愛。